延迟退休，你准备好了吗？

　　延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

　　2012年，由人社部、发改委等部门联合制定的《社会保障“十二五”规划纲要》发布，其中提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。十八届三中、五中全会提出把实施“延迟退休年龄”的政策作为重要任务。“十四五”规划《建议》提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。2022年1月，山东省人力资源和社会保障厅发布了《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，首次在全国范围内落地延迟退休政策。

　　中国面临着从轻度老龄化进入中度老龄化阶段发展的态势,第七次人口普查数据显示，我国60岁及以上老年人口达到2.64亿人，老年人口占比达到18.7%；65岁及以上老年人口1.9亿，占比13.5%。人口老龄化加剧,生育观念的改变使社会出生率降低,年轻人变得越来越少的同时也会减少劳动力的数量。伴随着社会发展和医疗水平的提高,我国人均寿命增加,老人也越来越多,养老金的需求量也越来越多,社会赡养老人负担加重。

　　延迟退休可以减轻老人的孤独感，老人退休后待在家里容易产生孤独感和空虚感，而延迟退休能让老人找到自己的目标，在事业进行一些突破。延迟退休可以减少退休人员数量的增加，为社会创造更多的财富,还能相对缓解社会养老、医疗和经济方面的压力。退休政策适时推进，开发利用好规模日益庞大的老年人力资源，将在一定程度上提高劳动的参与率，改善资本和劳动力的配置状况。

　　延迟退休事关每个人的切身利益，从个人到家庭再到国家都需周全考虑。延迟退休并不是一刀切，需要根据不同的职位采用更灵活的的退休制度，尽量减少对社会的影响。