本该颐养天年，近七成老年人退休后却想再就业，这是为何？

　　本该颐养天年，近七成老年人退休后却想再就业，这是为何？

　　近日，《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，68%老年人退休后再就业意愿强，三成受访者有经济压力。根据调研，46.7%老年人重返就业市场为寻求个人和社会价值。19%求职者希望发挥一技之长，继续追求职业发展。34.3%求职者通过再就业补贴家用、增加收入来满足更高层次的消费需求。

　　老年人退休后再就业的背后隐藏着哪些原因？

　　1、经济原因——养老金不足以支撑生活

　　根据国务院第七次全国人口普查显示，我国60岁及以上人口有2.6亿人，占人口总数的18.7%，预计2025年将突破3亿人。随着出生率下降，人口老龄化将成为我国较长一段时间内的基本国情。

　　老年人口比例的增多，导致养老金、社会医疗保障金压力与日俱增。目前大多数人退休金也就维持个温饱，而农村老人没有退休金，现在有也是很少，一年可能才一两千，迫于生活还要赚钱养活自己。随着物价上涨，万一突发疾病或意外，只靠退休金微不足道，如果能够做些力所能及的工作，其收入可以补贴家用。

　　如今80、90后经济压力巨大，房贷、车贷、子女教育每一笔都不是小数目，年轻人的工资难以支撑起一个家庭正常的开销，更别说还要赡养老人。“养儿防老”传统观念逐渐被时代淘汰，很多老人掏空积蓄帮儿女买房、买车，还要继续工作，增加收入，不想晚年还要增加子女负担。

　　2、心理原因——退休后心里空虚落寞

　　退休前，有着相对稳定的工作和收入，并且得到了社会的认可和尊重；退休后，离开熟悉的单位、熟悉的工作岗位，突然闲下来，逐渐与社会脱节，久而久之就会感到孤独和失落，甚至会出现偏执、焦虑的心理。

　　很多老人的儿女大多忙于工作，有些甚至在外地，老人退休后过着较为孤单的生活，精神世界空虚。有些老人选择培养自己的兴趣爱好，唱歌、跳舞、绘画、书法、上老年大学等，而一些没有爱好的老人，孤寂无从宣泄。如果能够回到工作岗位，生活就会充实起来，精神上也会愉悦一些，觉得自己还可以创造社会价值。

　　老年人想要再就业，是利还是弊？

　　目前，世界上人口老龄化最严重的国家日本，过半的65岁至69岁人口仍在工作。基于我国的国情和延迟退休的大背景下，如果老年人身体条件允许，并且自己也有意愿，退休后再就业未尝不是一个好的选择。

　　1、可以增加一些收入补贴家用，缓解子女的养老压力；

　　2、缓冲因老龄化而引起的劳动力不足问题；

　　3、丰富老年人生活，在精神上获得慰藉。像是很多拥有一技之长，技术经验丰富的老年人，比如医生、教师、工程师等，拥有大量资源，他们退休后被返聘回工作岗位，大多已经不是为了钱而工作，而是为了传承和为社会做贡献，发挥余热，实现老有所乐，老有所为。

　　也有不少人担心，现在年轻人就业已经很难了，老年人再就业是跟年轻人抢饭碗。

　　悠然版图养老顾问认为：随着人们生活水平和人均寿命的提高，健康的身心、退休的延迟给老年人就业创造了前提条件。老龄化是无法阻挡的社会问题，老年人和年轻人就业各自倾向的领域不同，分工不同，两者还具有互补关系，例如年轻人可以选择做顺应时代发展、对脑力体力要求较高的工作，如销售、新媒体运营、电子商务、互联网等方面的工作，而不需要太大体力和脑力的工作，可以倾向于老年人，能够更好地发挥老年人的作用和特长，为社会贡献一份力量。

　　当然，目前老年人再就业还存着一些问题，比如老年人就业面窄，岗位少，在获得报酬、工伤、责任事故等方面的权责不够清晰，缺少相应的保障，企业也会顾虑雇佣老年人的风险，担心健康问题，容易产生纠纷等。对此，《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》提出：鼓励老年人继续发挥作用。加强老年人就业服务。鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。健全相关法律法规和政策，保障老年人劳动就业权益和创业权益。支持老年人依法依规从事经营和生产活动，兴办社会公益事业。按照单位按需聘请、个人自愿劳动原则，鼓励专业技术人才合理延长工作年限。相信在全社会的努力下，老年人将会有一个和谐、完善的再就业环境。