老年的保障——养老金

　　随着人均寿命的延长，我国的养老负担会越来越重，积极应对人口老龄化已经上升为国家战略。建立个人养老金制度，是我国社会保障体系建设顶层设计中的一个重要制度安排，已成为缓解我国快速到来的老龄化浪潮的当务之急。

　　养老金有三部分组成，基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。

　　基础养老金又称社会性养老金，它是退休人员基本养老金的重要组成部分。基础养老保险是由国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老丧失劳动能力时，给予基本生活保障的制度，它适用于各类企业于职工，标准基本统一，费用实行国家、企业、个人三方面共同负担。在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数（职工退休时上年度所在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值）。

　　个人账户养老金是个人工作期间为退休后养老积蓄的资金，是基本养老保险待遇的重要组成部分，是国家强制提取的，退休前个人不得提前支取。个人账户包括包括个人缴纳的全部基本养老保险费；企业缴纳基本养老保险费中按被保险人个人缴费工资基数的一定比例划入的部分和个人账户存储额的利息。个人账户养老金是根据个人养老保险账户的总额，然后除以所对应的计发月数不同的退休年龄得出的，退休年龄越晚计发月数越小，那么所获得个人账户养老金相对来说会更高一些。

　　过渡性养老金，也称附加养老金，是现阶段城镇职工养老保险参保人里的“中人”退休时计算基本养老金的重要组成部分，是在基础养老金和个人账户养老金的基础上，为特殊群体额外发放的养老金。主要是指在新制度之前参加工作、之后退休的人，因为之前的工作年限没有个人账户，退休后个人账户不能完全体现其劳动贡献情况，因而退休后的基本养老金应加上没有个人账户年限的养老金，而这部分以过渡性养老金的形式进行补偿。

　　个人养老金是我国养老保险体系的第三支柱，是对我国现行社会基本养老保险制度的补充。有利于满足人民群众多样化的养老保险需求，为老年人提供了基本的生活保障，使老年人老有所养，能够追求更高质量的生活方式。